こんな「ド派手入社式」はどうでしょう？

 

新被雇用者。

あなたはあなたの定年があなたと雇用主を別つまで、経営状態が良い時も、悪い時も、雇用主の元で雇用されることを誓いますか？

はい。誓います。

 

新雇用主。

あなたは被雇用者の定年があなたと被雇用者とを別つまで、経営状態が良い時も、悪い時も、被雇用者を雇用し続けることを誓いますか？

はい。誓います。

 

私はこの↓２つに違和感を感じ続けている。

 

①期限の定めのない契約

よく頑張った！いつかわからないけど、君の頑張りに報いてあげるよ。仕事のできない君の歳上くんたちより君を高く評価するわけにいかないから、仕事のできない君の歳上くんたちがこの会社を去った後かな。君の頑張りに報いることができるのは。

我慢してくれ。私たちは期限の定めのない契約なのだから。

 

②「定年」という年齢差別

男女の差別は禁止されている。男女の性別による違いより個人の能力による違いの方が大きいのに「男だから〇〇」「女だから〇〇」という考え方は間違っている。

では年齢による差別は？

40代より若々しく、仕事ができる60代なんて、たくさんいらっしゃるのに！

 

新成人の皆さん、成人おめでとう。

皆さんが働く社会が、より良い社会になるように、私はまっとうな事業承継の実現に励んで参ります！

 

あの会社、事業承継する価値あるの？

後世に残しちゃっていいの？

 

世界中の人々の成長したい気持ちに応える会社
株式会社コンパス・アンド・マップ
代表取締役　事業承継士／中小企業診断士　林　薫

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